In vielen Firmen arbeiten Menschen unterschiedlichster Kulturen und Religionen zusammen. Die religiösen Bedürfnisse der Mitarbeiter sind für den Arbeitgeber nicht immer leicht zu erfüllen. Auf der einen Seite sind da die Arbeitsvorgaben und wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens. Auf der anderen Seite muss der Arbeitgeber im Rahmen seiner allgemeinen Fürsorgepflicht die Interessen und Bedürfnisse seiner Beschäftigten berücksichtigen. Nicole Beyes hat mit dem Personalberater Marius Hebig über dieses Thema gesprochen.